Мы в СМИ

Екатерина Орлова подготовила для Владимира Путина Программу по трудоустройству и развитию карьеры ветеранов СВО

Проблема трудоустройства ветеранов СВО, пожалуй, на сегодняшний день одна из самых актуальных. Проводятся многочисленные заседания и круглые столы, но эти вопросы не терпят отлагательств. Бывает, что молодые парни, крепкие мужчины-профессионалы, кадры, в которых нуждается страна, не могут устроиться по специальности, не пройдя медкомиссию или не найдя курсы для переквалификации, хотя фактически имеют силы и возможность работать в выбранных сферах. Герои, доказавшие преданность Родине на поле боя, имеют полное право на достойную профессию. Заводы, компании и фабрики ищут выходы и предлагают работу участникам специальной военной операции не системно. Да есть центры при ведомствах соцподдержки, но пока это не работает так активно, как бы хотелось. Не дожидаясь государственных циркуляров, директор «Фабрики зернового хлеба», руководитель «Союза производителей и потребителей функционального питания» Екатерина Орлова активно сотрудничает с ассоциацией ветеранов СВО Московской области. В настоящее время идет трудоустройство участников СВО на ее предприятие.
«Нам с единомышленниками все же хочется трудоустройство ветеранов специальной военной операции сделать цивилизованным и системным, поэтому мы разработали «Программу реализации трудоустройства и развития карьеры ветеранов (участников) СВО» в пищевой отрасли», которую предоставили в Администрацию Президента РФ», акцентирует Екатерина Орлова.
В рамках Распоряжения Правительства Российской Федерации «Об утверждении плана мероприятий по повышению уровня трудоустройства участников специальной военной операции и организации их профессиональной ориентации», был выпущен план мероприятий по повышению уровня трудоустройства участников специальной военной операции и организации их профессиональной ориентации.

Основные пункты этого плана - межведомственное взаимодействие в целях предоставления мер государственной поддержки участникам боевых действий, повышение эффективности взаимодействия с работодателями по трудоустройству участников специальной военной операции, развитие механизмов социальной и правовой поддержки участников специальной военной операции при трудоустройстве, реализация мероприятий, направленных на вовлечение участников специальной военной операции в трудовую деятельность, реализация мероприятий по содействию трудоустройству участников специальной военной операции, имеющих инвалидность, мониторинг и оценка эффективности реализуемых мероприятий, направленных на трудоустройство участников специальной военной операции.

С практической точки зрения План по реализации носит информационно-ориентационный характер. Для практического применения в реалии жизни не представлены и не проработаны механизмы реализации.

Центры трудовой занятости России не оснащены специальными аудиториями для приема ветеранов (участников) СВО для возможности проведения приема, консультаций, тестирования. Поскольку категория участника СВО – льготная категория, требующая индивидуального приема специалиста, обладающего уровнем соответствующей компетенции для ведения подобного рода консультаций и приема.
Не разработана методика обучения сотрудников Центров занятости России для приема, консультирования, тестирования и направления ветеранов (участников) СВО на места предполагаемого трудоустройства, либо на курсы повышения квалификации в интересующей области трудоустройства.

Не разработана Система или Программа тестирования ветеранов (участников) СВО на выявление мотивационной области интереса предполагаемого трудоустройства ветерана (участника) СВО.

Не созданы профильные по отраслям Центры профессиональной подготовки, переподготовки и повышению компетенций для приема ветеранов (участников) СВО после прохождения тестирования и определения в Центрах занятости России.

Не подготовлен кадровый состав для работы в отраслевых Центрах профессиональной подготовки, переподготовки и повышению компетенций для проведения программ по реализации трудоустройства и карьерного роста ветеранов (участников) СВО.

Не разработана и не утверждена Программа для профессиональной подготовки, переподготовки и повышению компетенций для работы с ветеранами (участниками) СВО в рамках трудоустройства и кадрового роста по отраслям.

Не создан Реестр ВУЗов, готовых участвовать в данной Программе и разработать курсы (очные, заочные, дистанционного обучения) по профессиональной подготовке (повышение уровня квалификации, компетенций), переподготовке участников Программы по трудоустройству по отраслям, с последующей аттестацией о получении степени уровня квалификации участника Программы, как специалиста.

Не создан Реестр, так называемая информационная база данных, потенциальных работодателей по отраслевым признакам в каждом регионе присутствия Центров профессиональной подготовки, переподготовки, повышению компетенций для трудоустройства и карьерного роста ветеранов (участников) СВО.
Не разработана Программа для повышения компетенций потенциальным работодателям для возможности создавать рабочие места и принимать на работу ветеранов (участников) СВО.

Не разработана Программа по стимулированию потенциальных работодателей для создания рабочих мест в компаниях и предприятиях ветеранам (участникам) СВО;

Не разработана Программа «приоритета сбыта и реализации» произведенных товаров и услуг на территории присутствия организованных малых предприятий и производств в рамках Программы по трудоустройству и карьерному росту ветеранов (участников) СВО;

Не разработан практический механизм действий при помощи которых – трудоустроенный участник Программы по трудоустройству и карьерному росту ветеранов (участников) СВО сможет получить меры поддержки (отсутствует интеграция мер поддержки между Программой по трудоустройству и карьерному росту ветеранов (участников) СВО и национальными и федеральными проектами).

Не разработана Программа по последующей поддержке и мониторингу участников Программы по трудоустройству и карьерному росту ветеранов (участников) СВО после получения услуги по трудоустройству или запуску «стартапа» собственного малого предприятия в регионах присутствия трудоустройства и карьерного роста.
После трудоемкого мониторинга всех «не», Екатерина Орлова разработала проект по практической реализации трудоустройства ветеранов (участников) СВО на территории Московской области в пищевой отрасли. Данный проект может быть реализован в других отраслях по аналогии пищевой отрасли с доработкой для каждой отрасли отдельно. Программы по трудоустройству логично начинается с приема, систематизации, подготовки участников к прохождению программы.

Для этого необходимо создание Центра по приему, консультированию, тестированию потенциальных участников Программы по трудоустройству и карьерному росту, формирование групп по приоритетам направления – трудоустройств на предприятиях пищевой отрасли (хлебопекарных, мясоперерабатывающих, молочных, сыроварнях, предприятиях по производству полуфабрикатов, кондитерских, шоколадных и иных пищевых производств) в качестве сотрудников, квалифицированных специалистов, готовности открыть собственный малый бизнес в этом отрасли.

Формирование групп по направлениям трудоустройства: сотрудник производства (подсобные рабочие, рабочие, руководитель смен, бригадиры); квалифицированный сотрудник производства (оператор линии по производству, пекарь, оператор молочной линии, механик по обслуживанию линий производства и т.д.); руководители среднего и высшего звена (технолог, зав.производством, директор производства); будущие индивидуальные предприниматели и потенциальные собственники пищевого производства;

Определение программы трудоустройства для каждой сформированной группы по задачам направления, определение кураторов групп и графика прохождения запланированных мероприятий с конечным анализом информации по каждому участнику Программы о готовности/неготовности к трудоустройству на пищевое предприятие или созданию собственного бизнеса.
Вторая часть программы нацелена на обучение, стажировку, передачу навыков работы и повышение квалификации участников Программы.

Для этого необходима разработка для каждого направления по трудоустройству программы действий (стажировка, получение практических навыков, обучение, повышение квалификации, переквалификация, повышение компетенций); создание Центра по приему групп участников Программы по трудоустройству и карьерному росту ветеранов (участников) СВО и работе с каждой из созданных по определенным ранее задачам и целям для каждой группы участников. В каждом Центре по работе с участниками Программы должны быть следующие отделы: обучающий кластер (помещения, аудитории для прохождения теоретических занятий по программам по трудоустройству, занятий по программам, разработанным в специализированных ВУЗах для квалифицированных специалистов, аудитории для сдачи экзаменов и тестирования), производственные цеха (мини-пекарня, мини-сыроварня, мини-молочное производство, мини-мясоперерабатывающее производство, мини-шоколадное производство и т.д.) для демонстрации и получения первичных трудовых навыков для работы на пищевых производствах, а также сдаче квалифицированных экзаменов на специализацию технологов, механиков, руководителей направлений.

Далее необходимо отработать создание Центра по формированию Реестра потенциальных работодателей; разработать тренинг-курсы для потенциальных работодателей в части подготовки персонала на их предприятиях для работы с вновь трудоустроенными участниками Программы и адаптации рабочих мест; разработать Программы по стимулированию потенциальных работодателей для участия в Программе по трудоустройству ветеранов (участников) СВО.

Если говорить о стартапах для ветеранов СВО, то необходимо создать Центр для помощи в определении открытия бизнеса-направления. Бизнес ориентирование в пищевой отрасли; передачи навыков работы на пищевом оборудовании по выбранному бизнес-направлению; разработать программы для получения первоначальных навыков предпринимателя (первичный бухгалтерский и налоговый учет, анализ конкуренции, конкурентные преимущества, юридические азы предпринимателя и т.д.,); проводить стажировку и тренинг по программам.
Безусловно оказывать помощь в разработке первичного ассортимента для выпуска продукции/услуг; помогать в подборе производственного оборудования, в получении мер поддержки на участие в программах по льготному лизингу, кредитованию, получению субсидий, оказывать помощь в регистрации индивидуального предпринимателя или юридического лица, регистрации бренда, оформлении франшизы для производства продуктов питания, открытии кафе, точек общепита.

«Для успешной реализации проекта «Программы по трудоустройству ветеранов (участников) СВО» необходимо получить возможность прямого взаимодействия с Министерством труда и занятости, а также Центрами занятости России, Министерством промышленности и торговли, Министерством экономического развития, Министерством имущественных отношений, Министерством сельского хозяйства и продовольствия, Министерством финансов, Министерством обороны, с исполнительными органами субъектов Российской Федерации, осуществляющими полномочия в сфере занятости населения - путем заключения прямого соглашения о сотрудничестве и взаимодействии.

Необходимо получить ответ о готовности к разработке программ по получению квалификации, повышению квалификации, переквалификации, а также аттестации – от отраслевых пищевых ВУЗов страны – путем подписания соглашения о сотрудничестве и совместной работе в рамках реализации Программы по трудоустройству ветеранов (участников) СВО» - резюмирует Екатерина Орлова.

Напомним, разработчик программы по трудоустройству, представленной Владимиру Путину, активно сотрудничает с ветеранами СВО, изготавливает полезный хлеб по особой рецептуре для бойцов и гражданского населения исторических территорий.

«Хлеб СВОим» так называется ее гуманитарный проект, о котором знают многие на фронте, ее хлеб ждут. Ей удается вовлекать воюющих ребят в тему пищевой культуры не смотря на трудные условия, а это дорогого стоит.
2025-11-11 14:04 Мы в СМИ